Miksi Aavan työterveys? Meillä työterveys perustuu kumppanuuteen, yhteistyöhön ja toiminnan proaktiiviseen ja pitkäjänteiseen kehittämiseen. Emme usko pikavoittoihin.

Nykyaikainen työterveys yhdistää työntekijän sekä työyhteisön arkea tukevan hyvinvointitoiminnan, lakisääteisen työterveyspalvelun ja sairaudenhoidon. Nämä yhdistyvät tavoitteelliseksi ja mitattavaksi toiminnaksi, jolla lisätään työn tuottavuutta ja saada aikaan säästöjä.

Haluamme tukea yrityksiä vahvistamaan myös työnantajakokemustaan. Jokainen työnantaja haluaa työntekijöilleen hyvää. Kattavaa työterveyttä ja tekoja, joilla huolehditaan henkilöstön hyvinvoinnista arvostetaan entistä enemmän.

Työterveyskumppanin vaihtaminen

Teemme yhteistyön aloituksen ja siirtymisen Aavan työterveysasiakkaaksi mahdollisimman sujuvaksi. Kyseessä on tärkeä päätös, mutta muutos ei saa hankaloittaa työpaikan arkea tai hidastaa hoitoon pääsyä.

Yhteistyön aloitus Aavassa

1. Sopimus ja yhteistyön käynnistys: työterveystiimin nimeäminen, esittäytyminen ja starttipalaveri.

2. Tietojen siirto: tarvitsemme tiedot orgnanisaatiorakenteestanne sekä työntekijöistä.

3. Raportoinnista ja laskutuksesta sopiminen.

4. Tavoitteiden asettaminen: suosituksena ensin Aisti Health -kartoitus henkilöstölle, jotta saamme monipuolisen ja ajan tasalla olevan kuvan työyhteisön hyvinvoinnista.

5. Viestintä: esimiesinfo ja henkilöstöinfot sovitusti.

6. Toiminnan aloitus: perehtyminen, vuosikellon ja toimintasuunnitelman rakentaminen. Henkilöstön työterveyshuolto alkaa.

7. Aktiivinen kumppanuus & tavoitteellinen yhteistyö.

Toimiva ja vaikuttava työterveys perustuu säännölliseen keskusteluun, tavoitteiden seurantaan ja nopeaan reagointiin!

Meille aavalaisille paras palaute on, kun työntekijä kiittää työnantajaansa siitä, että tämä on valinnut yritykselle mahtavan työterveyskumppanin.

Tanja Peltomaa, Aavan myyntipäällikkö